Které dny v lednu 2023 se nezapočítávají do dovolené?

Chcete-li poslat zaměstnance na dovolenou, nejprve určete počet dnů dovolené. Obecně platí, že je potřeba sečíst dny hlavní a dodatkové dovolené, na které má zaměstnanec nárok. Existují však nuance: v případě potřeby vyloučit svátky, převést dny pracovní dovolené na kalendářní dny atd. Pojďme zjistit, jak vypočítat dny dovolené s přihlédnutím k různým funkcím.

V tomto článku:

• Kdy potřebujete vypočítat dny dovolené?
• Výpočet kalendářních dnů dovolené
• Poměrný výpočet dnů dovolené
• Výpočet zážitku z dovolené
• Jak se ve zvláštních případech počítají dny dovolené?
• Převod pracovních dnů dovolené na kalendářní dny
• Jak vypočítat nevyužité dny dovolené po propuštění
• Jak trestat za nesprávný výpočet dnů dovolené

Kdy potřebujete vypočítat dny dovolené?

Zaměstnavatelé počítají počet dnů dovolené pro poskytnutí dovolené za kalendářní rok a při propouštění zaměstnance. Postup výpočtu bude v každém případě jiný.

Pro většinu zaměstnanců je délka dovolené za kalendářní rok 28 kalendářních dnů (včetně víkendů) za pracovní rok. Do dnů dovolené se nezapočítávají svátky (články 115, 120 zákoníku práce Ruské federace, dopis Ministerstva práce ze dne 25.10.2018. října 14 č. 2-8519/OOG-XNUMX).

Pokud si zaměstnanec vezme všech 28 dní dovolené ročně, nejsou žádné problémy. Každý rok si zaměstnanec vezme přidělené dny, vystaví se mu příkaz a účetní vypočítá mzdu za dovolenou na základě průměrného denního výdělku a počtu dnů dovolené.

Pokud zaměstnanec nevyčerpá 28 dní dovolené v roce, nevyčerpané dny nepropadají. Prázdniny je potřeba úplně sundat, proto se takové dny odkládají na příští rok. Dovolená za minulá období může být zahrnuta do rozvrhu nebo poskytnuta na žádost zaměstnance (Rostrud Dopis č. 01.03.2007-473-6 ze dne 0. března XNUMX).

Za výpočet dnů dovolené je obvykle odpovědný personalista. Na základě informací pro každého zaměstnance také sestaví plán dovolené. Když je ale potřeba určit náhradu za nevyčerpanou dovolenou, zapojí se do výpočtů účetní – odstupující zaměstnanec musí vypočítat a zaplatit za nevyčerpané dny dovolené.

Důležité! Postup výpočtu dnů dovolené není zákonem stanoven. Každý zaměstnavatel si vytváří svá vlastní pravidla a schvaluje je v místních předpisech.

Report o zaměstnancích přes Extern. Služba má vždy aktuální formuláře a zabudované kontroly

Výpočet kalendářních dnů dovolené

Bez ohledu na to, kolik času zaměstnanec odpracuje v pracovním roce, má obecně nárok na plnou dovolenou (bod 2 dopisu Rostrud č. 24.12.2007-5277-6 ze dne 1. prosince 120). Při výpočtu dnů dovolené si musíte pamatovat dvě pravidla (článek XNUMX zákoníku práce Ruské federace):

1. Svátky a dny pracovního klidu se do dovolené nezapočítávají. Například novoroční svátky: pokud si zaměstnanec od 1. ledna vzal 14denní dovolenou, stačí mu jít do práce 23. ledna.
2. Dny roční hlavní a dodatečné dovolené se sčítají. Od prvního dne dovolené se započítává potřebný počet dní hlavní dovolené a po skončení hlavní dovolené se započítává potřebný počet dní další dovolené.

Pokud má zaměstnanec nashromážděné dny placeného odpočinku za několik let, připočítejte nevyčerpanou dovolenou z předchozích let k aktuální době dovolené.

příklad

Zaměstnanec byl přijat dne 1. V roce 2022 čerpal 2023 dní dovolené během prvního roku práce – od 21 do 01.08.2022.

V prosinci 2023 sestavuje personalista plán dovolené na rok 2024. V tomto grafu musíte vzít v úvahu, že:

1. Zaměstnanec má první rok 7 dnů dovolené. Musí být použity do 01.08.2024.
2. Druhý rok má zaměstnanec nárok na standardní placený odpočinek – 28 dní.

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na různých variantách: buď poskytne dovolenou na druhý rok v plné výši, nebo částečně převede dny dovolené do dalšího pracovního roku – od 01.08.2024. 31.07.2025. 2023 do 2024. 35. 2023, nebo můžete čerpat všechny požadované dny na období XNUMX/XNUMX (celkem XNUMX dní) a od srpna do prosince XNUMX čerpat dovolenou předem na třetí pracovní rok.

Poměrný výpočet dnů dovolené

Je-li třeba vypočítat výši náhrady za nevyčerpanou dovolenou nebo dodatečnou dovolenou „pro škodlivost“, stanoví se počet dnů v poměru ke skutečně odpracované době. Kromě toho je poměrné poskytování dnů odpočinku za kalendářní rok možné, pokud se se zaměstnancem dohodnete na rozdělení dovolené na části (článek 1 § 115, § 122, § 1 odst. 123, § 1 zákoníku práce Ruské federace).

příklad

Zaměstnanec pracoval ve firmě šest měsíců. Má nárok na 28 dní dovolené za kalendářní rok. Tuto dovolenou lze rozdělit na části – každých šest měsíců využijte dva týdny hlavní dovolené.

Vzorec pro výpočet dnů dovolené v poměru k odpracované době může být následující:

Délka dovolené = stanovená délka dovolené / 12 měsíců pracovního roku × počet měsíců práce, za které se poskytuje dovolená

Pokud je výsledkem výpočtu zlomkové číslo – například 19,5 dne – lze jej zaokrouhlit nahoru na větší číslo nebo zbytek přičíst k budoucí dovolené. Zaokrouhlovat byste měli nikoli podle aritmetických pravidel, ale ve prospěch zaměstnance: neporušíte tak jeho práva (dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 07.12.2005. prosince 4334 č. 17-02.11.2018, dopis zn. Ministerstvo práce ze dne 14. listopadu 2 č. 8717-XNUMX / ​​​​OOG-XNUMX).

příklad

Zaměstnavatel se dohodl se zaměstnancem na rozdělení dovolené za kalendářní rok. Zaměstnanec v červenci 2023 čerpal 21 kalendářních dnů dovolené za 9 plně odpracovaných měsíců. Tyto dny byly vypočteny následovně: 28 kalendářních dnů / 12 měsíců x 9 měsíců práce = 20,99 kalendářních dnů. Výsledek výpočtu byl zaokrouhlen na 21 dnů ve prospěch zaměstnance.

Výpočet zážitku z dovolené

Počet napočítaných dnů dovolené závisí na době dovolené. Každý zaměstnanec má nárok na 28 dnů odpočinku. Nový zaměstnanec má právo na dovolenou až po šesti měsících – nejdříve musí dokončit dovolenou. Tato délka služby se začíná počítat od prvního dne práce u nového zaměstnavatele.

Dovolená se nepočítá podle kalendáře, ale podle pracovních let. Pokud byl tedy 10. března 2023 přijat nový zaměstnanec:

• první pracovní rok – od 10.03.2023 do 09.03.2024;
• druhý pracovní rok je od 10.03.2024 do 09.03.2025 a tak dále.

Důležité! Po uplynutí těchto šesti měsíců není zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci dovolenou. Navíc po dohodě se zaměstnancem je možné poskytnout dovolenou před koncem prvních šesti měsíců práce – předem (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Při výpočtu dovolené se neberou v úvahu všechna období:

• pracovní doby;
• období, kdy zaměstnanec nepracoval, ale zachoval si své postavení – nemocenská, pracovní cesty, dovolená za kalendářní rok, lékařská prohlídka atd.;
• dovolená na vlastní náklady – ne více než 14 kalendářních dnů v roce;
• nepřítomnost v práci z nucených důvodů, například nezákonné propuštění;
• přerušení práce, pokud jste bez vlastního zavinění neabsolvovali povinnou lékařskou prohlídku;
• mobilizační služba.

• dovolená na vlastní náklady – více než 14 kalendářních dnů v roce;
• Dovolená na péči o dítě;
• absentérství.

příklad

Zaměstnanec nastoupil do práce dne 15. Do ledna 2021 pracovala bez dovolené a od 2023. ledna 16.01.2023 sepsala žádost o dovolenou. V roce 2022 měla nemocenskou – od 05.12.2022 do 19.12.2022. Spočítáme počet nashromážděných dnů dovolené s přihlédnutím k době dovolené.

V letech 2021-2022 zaměstnanec odpracoval celých 12 měsíců – od 15.02.2021 do 14.02.2022.

V letech 2022-2023 – 11 měsíců (od 15.02.2022 do 15.01.2023), protože nemocenská je zahrnuta do výpočtu délky služby.

V zúčtovacím období bylo odpracováno celkem 23 měsíců. Počet dnů dovolené připadající na zaměstnance: 28 dnů / 12 měsíců x 23 měsíců práce = 53,67 dne.

Jak se ve zvláštních případech počítají dny dovolené?

Počítání dnů dovolené v poměru k odpracované době je povinné pro zaměstnance s pracovní smlouvou na dobu určitou – na dobu až dvou měsíců nebo sezónní pracovníky. Někdy se dodatečná dovolená započítává také do pracovních dnů, zejména „pro škodlivost“ – určuje se v závislosti na délce služby ve zvláštních pracovních podmínkách.

Výpočet dnů dovolené pro brigádníky a sezónní pracovníky

Sezónním pracovníkům a zaměstnancům najatým na dobu až dvou měsíců se poskytuje dovolená takto – 2 pracovní dny za měsíc práce (články 291, 293, 295 zákoníku práce Ruské federace). Dny dovolené se počítají podle vzorce:

Dny dovolené = 2 pracovní dny × počet měsíců práce

Ale při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou v jiných případech, například během mateřské dovolené hlavního zaměstnance, bude délka dovolené za kalendářní rok běžná – 28 kalendářních dnů. Pokud je poslední pracovní rok neúplný, dovolená se vypočítá v poměru k odpracovaným měsícům.

Výpočet dalších dnů dovolené

Každá organizace si samostatně určuje postup výpočtu a schvaluje jej v místních normách. Je-li stanoven dodatečný příspěvek v pracovních dnech, bude vyžadován převod na kalendářní dny.

Chcete-li vypočítat další dny odpočinku, můžete použít vzorec, který jsme diskutovali výše, a nahradit do něj dobu dodatečné dovolené. Pokud má tedy zaměstnanec nárok na výhody za práci na Dálném severu, je mu poskytnuta dodatečná dovolená v délce 24 kalendářních dnů.

příklad

Zaměstnanec se dohodl na rozdělení roční dodatečné dovolené za práci na Dálném severu. V červenci 2023 mu byla poskytnuta dovolená v délce 16 kalendářních dnů na 8 plně odpracovaných měsíců. Byly vypočteny takto: 24 dní / 12 měsíců x 8 měsíců práce.

Převod pracovních dnů dovolené na kalendářní dny

Zaměstnanci dostávají dovolenou v kalendářních dnech. Zákoník práce Ruské federace však stanoví případy, kdy se dovolená poskytuje v pracovních dnech – sezónním pracovníkům (ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce) a těm, s nimiž uzavřeli smlouvu na dobu určitou. období až dvou měsíců.

Existují další standardy, které upravují dovolenou v pracovních dnech:

1. Dodatečná dovolená pro pracovníky s rizikovými pracovními podmínkami (Seznam schválený usnesením Státního výboru pro práci SSSR, Presidium Celosvazové ústřední rady odborů ze dne 25.10.1974. října 298 č. 22/P-30.11.2018). Pokud používáte tento seznam, uveďte jej v kolektivní a pracovní smlouvě (dopis Ministerstva práce ze dne 15. listopadu 1 č. 2919-XNUMX/OOG-XNUMX).
2. Dodatečná dovolená za práci v rizikových podmínkách při výrobě diamantů, supertvrdých materiálů a nástrojů z nich (Seznam schválený usnesením Státního výboru práce SSSR, Prezidium Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 04.04.1988. 180 č. 4/P-XNUMX).
3. Roční placená dovolená v délce 18 pracovních dnů pro odsouzenou osobu při výkonu nápravných prací (článek 6, článek 40 trestního zákoníku Ruské federace).
4. Roční placená dovolená pro soudce (článek 2 článku 19 zákona Ruské federace ze dne 26.06.1992. června 3132 č. 1-XNUMX).
5. Roční placená dovolená v délce 36 pracovních dnů (včetně roční dodatečné dovolené za práci v rizikových pracovních podmínkách) pro zaměstnance organizací, které diagnostikují a léčí HIV a pro zaměstnance, kteří pracují s materiálem obsahujícím HIV (Postup schválený usnesením MP ze dne 08.08.1996. 50 č. XNUMX).

Důležité! Další případy dodatečné dovolené v pracovních dnech může zaměstnavatel zavést v místních předpisech o dovolené (část 2 článku 116 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud je podle norem zřízena dodatková dovolená v pracovních dnech, je třeba ji přepočítat na kalendářní dny. Postup pro takový převod by měl být stanoven v místním zákoně.

Obvykle to dělají takto:

• přepočítat pracovní dny na základě šestidenního pracovního týdne – bez ohledu na rozvrh zaměstnance;
• V úvahu se berou pouze pracovní dny podle rozvrhu zaměstnance.

Připojte se k tarifu „Personální hlášení“ v Externa

Pokud jste Externí uživatel, pak jsou tarifní funkce již zahrnuty ve vašem balíčku

Dovolená pro sezónní a brance se smlouvou až na dva měsíce

Chcete-li započítat dva pracovní dny dovolené, které náleží za každý odpracovaný měsíc, počítejte pouze pracovní dny v rozvrhu zaměstnance.

Pokud jste pracovali méně než celý měsíc, zaokrouhlete ve prospěch zaměstnance. Tento postup není zákonem předepsán, ale zaměstnavatel nebude potrestán, pokud bude jednat ve prospěch zaměstnance. Při práci půl měsíce a méně vám může být poskytnut jeden den dovolené, při práci více než půl měsíce dva dny. Počítejte celkové dny kalendářní dovolené od prvního do posledního dne dovolené, kromě svátků (část 1, článek 120, články 291, 295 zákoníku práce Ruské federace).

příklad

Zaměstnanec byl přijat na výkon sezónních prací od 01.06.2023 do 30.11.2023. Pracuje pět dní v týdnu a v sobotu a neděli odpočívá.

Od 01.11.2023. listopadu 12 zaměstnanec čerpal pracovní volno s náhradou mzdy na šest měsíců práce. Má nárok na 2 pracovních dnů – 04.11.2023 dny za každý odpracovaný měsíc. V listopadu – XNUMX. listopadu XNUMX je jeden nepracovní svátek.

S přihlédnutím k rozvrhu práce a dovolené připadá poslední den dovolené na 17.11.2023. Ve skutečnosti bude celková doba dovolené činit 17 kalendářních dnů.

Dovolená na základě dokladů platných před zákoníkem práce Ruské federace – do 01.02.2002

Od data nástupu dovolené počítejte počet pracovních dnů této dovolené podle šestidenního rozvrhu, kdy neděle je dnem volna (dopis Ministerstva práce ze dne 01.02.2002. 625. XNUMX č. XNUMX-BB).

Takto se například počítají dny dovolené pro rizikové pracovní podmínky podle seznamů z usnesení č. 298/P-22. Správnost těchto výpočtů pro soudce potvrdil Nejvyšší soud: jelikož neexistuje jednotný výpočetní mechanismus, musí se zaměstnavatelé řídit normami platnými před zákoníkem práce (definice Nejvyššího soudu ze dne 25.11.2005. listopadu 75 č. 05-B8-XNUMX).

příklad

Od 1 byla zaměstnanci poskytnuta dodatečná roční dovolená za škodlivou činnost – 2023 pracovních dnů. Od 12 se počítalo 01.11.2023 dnů podle kalendáře šestidenního pracovního týdne s výjimkou nepracovního volna 12. Poslední den dovolené je 04.11.2023. Ukazuje se, že zaměstnanci byla poskytnuta dodatečná dovolená v délce 15.11.2023 kalendářních dnů.

Jak vypočítat nevyužité dny dovolené po propuštění

Nevyužité dny dovolené se počítají pomocí speciálního algoritmu.

Krok 1. Vypočítejte dobu dovolené. Odpočítávání začíná od prvního pracovního dne v organizaci.

Krok 2. Určete období, za které musíte vyplatit odškodnění. Měsíce, které nebyly plně odpracovány, se musí zaokrouhlit: práce kratší než půl měsíce se nebere v úvahu a polovina nebo více se bere jako celý měsíc.

Vyplácejte náhradu za nevyužitou dovolenou v poměru k odpracované době, pokud se doba dovolené rovná:

• 5,5 měsíce – z jakéhokoli důvodu propuštění;
• od 5,5 do 11 měsíců – pokud propuštění nesouvisí se zvláštními okolnostmi: likvidace, snížení stavu, odvod na vojenskou službu (článek 28 Pravidel o řádných a dodatečných dovolených, schválených Lidovým komisariátem SSSR dne 30.04.1930. 169 č. 20.04.2010 ve znění ze dne XNUMX. dubna XNUMX).

Vyplatit náhradu v plné výši za rok, pokud se doba dovolené rovná:

• 11 měsíců nebo více – z jakéhokoli důvodu propuštění;
• 5,5 měsíce nebo déle – pokud je propuštění způsobeno zvláštními okolnostmi.

Důležité! Rostrud se domnívá, že pravidlo o plné náhradě se vztahuje na zaměstnance, kteří ve firmě pracují méně než rok. A za druhý pracovní rok se náhrada vyplácí v poměru k odpracované době (dopis č. 04.03.2013-164-6 ze dne 1. 11. 02.11.2018). Ministerstvo práce se však domnívá, že plné odškodnění náleží zaměstnancům, kteří v organizaci odpracovali alespoň 14 měsíců v prvním i v dalších letech práce (dopis č. 2-8717/OOG-XNUMX ze dne XNUMX. listopadu XNUMX) . Zvolenou variantu si zajistěte v kolektivní smlouvě.

Krok 3. Vypočítejte počet dní dovolené, které zaměstnanec nasbíral od nástupu do práce ve společnosti. Za jeden plně odpracovaný měsíc je potřeba 2,33 dne dovolené: 28 kalendářních dnů dovolené / 12 měsíců v roce (Rostrudský dopis ze dne 31.10.2008. října 5921 č. XNUMX-TZ).

příklad

Zaměstnanec nastoupil do společnosti 15. února 2023 a 15. července 2023 se rozhodl skončit. Plně pracoval 5 měsíců. Má nárok na 11,67 dne: 28 dní / 12 měsíců x 5 měsíců práce.

Krok 4. Vypočítejte počet dnů dovolené využitých za celou dobu práce. Tyto údaje lze převzít z oddílu VIII osobní karty T-2. Další možností je zvýšit personální příkazy a vypsat dny dovolené na konkrétního zaměstnance.

Krok 5. Vypočítejte počet nevyužitých dnů dovolené. K tomu použijeme vzorec (dopis Ministerstva práce ze dne 28.10.2016. října 14 č. 1-1074/B-XNUMX):

Počet dní nevyčerpané dovolené = Počet dní dovolené od nástupu do práce – Počet dní čerpání dovolené

příklad

Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání dne 15. Rezignuje 2020. července 20 z vlastní vůle. Nemá období, která se nezapočítávají do doby dovolené. Nebyl také nárok na dodatečnou dovolenou. Zaměstnanec čerpal během výkonu práce tyto dny dovolené:

• v roce 2021 – 20 kalendářních dnů;
• v roce 2022 – 36 kalendářních dnů;
• v roce 2023 – 14 kalendářních dnů.

Účetní vypočítal dny nevyužité dovolené pro náhradu:

1. Počítal jsem dobu působení zaměstnance ve společnosti – 3 roky a 6 dní. Překročení 6 dnů bylo z výpočtu vyloučeno a doba dovolené byla zaokrouhlena na 3 roky nahoru (čl. 35 Pravidel řádné a dodatečné dovolené).
2. Počítal jsem počet kumulovaných dnů dovolené od nástupu do práce – 84 dnů (28 dnů x 3 roky).
3. Zjištěn počet čerpaných dnů dovolené od nástupu do práce – 70 dnů (20 dnů + 36 dnů + 14 dnů).
4. Vypočítaný počet dní, které je třeba kompenzovat při propuštění – 14 dní (84 dní – 70 dní).

Při propuštění bude zaměstnanci vyplacena náhrada za 14 nevyčerpaných dnů dovolené.

Jak trestat za nesprávný výpočet dnů dovolené

Za nesprávný výpočet dnů dovolené čelí zaměstnavatel finanční a správní odpovědnosti (ustanovení 1, ustanovení 2 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). A pokud je zaměstnanci poskytnuto méně dovolené, než je požadováno, může požadovat náhradu za morální újmu (článek 237 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 63 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17.03.2004. března 2 č. XNUMX ).

Pokud zaměstnavatel poruší pravidla poprvé, může nést správní odpovědnost ve formě varování nebo pokuty (ustanovení 1 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

• pro úředníky a jednotlivé podnikatele – od 1 000 do 5 000 rublů;
• pro organizace – od 30 000 do 50 000 rublů.

Za opakované porušení budete muset zaplatit více (ustanovení 2 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

• pro úředníky – pokuta od 10 000 do 20 000 rublů nebo diskvalifikace na 1 až 3 roky;
• pro jednotlivé podnikatele – od 10 000 do 20 000 rublů;
• pro organizace – od 50 000 do 70 000 rublů.

Zaměstnanec má právo požadovat morální náhradu. Zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou na výši náhrady dohodnout. Pokud se strany nemohly dohodnout na náhradě, její výši určí soud.

Report o zaměstnancích přes Extern. Služba má vždy aktuální formuláře a zabudované kontroly

V praxi se lze velmi často setkat se situacemi, kdy placené volno připadne na státní svátky, na které se poskytují dny volna. Podle toho, kolik takových dnů volna bude během vaší dovolené, přímo závisí na tom, o kolik dní se vaše dovolená prodlouží.

Každý úředně zaměstnaný člověk má ze zákona právo na odpočinek, během kterého je mu zachována mzda. Kdy přesně můžete jet na dovolenou? Před začátkem nového pracovního roku vedení sestavuje plán dovolených, v tomto procesu jsou jistě zohledněna přání zaměstnanců, ale výsledek bude stále záviset na situaci. Ostatně jako možnost je nepřijatelné posílat zaměstnance jednoho oddělení na jeden měsíc na dovolenou, i kdyby si to vybrali všichni.

Vezmeme-li toto v úvahu, grafy prázdniny v každém případě je upravuje personální oddělení společnosti tak, aby se dovolené zaměstnanců vzájemně nepřekrývaly. Není neobvyklé, že jsou zaměstnanci požádáni, aby si vzali dovolenou, během níž připadají státní svátky. Zároveň si buďte jisti, že neztratíte dny své dovolené. Nejlepší je přesně zjistit, jak se budou počítat dny odpočinku.

Jak počítat dny dovolené v roce 2023?

Pokud se vyskytnou nějaké otázky týkající se procesu zavádění pracovních funkcí, měli byste okamžitě objasnit otázku zájmu v zákoníku práce. Tento dokument jasně a jasně říká proces výpočtu dnů dovolené a postup pro získání práv k nim.

Minimální délka dovolené, se kterou může zaměstnanec za rok počítat, je 28 kalendářních dnů.

Požadovaný počet dnů dovolené jsou kalendářní dny, včetně pracovních dnů a víkendů. Odpočítávání začíná od prvního dne dovolené (uvedeného v objednávce) a dále dle kalendáře. Nezáleží na tom, jaký je přesně pracovní rozvrh zaměstnance, protože platba bude provedena za každý den v řadě, s výjimkou svátků.

Termín nástupu na dovolenou musí být uveden v příslušném příkazu nebo pokynu podepsaném zaměstnavatelem, který musí být zaměstnanci předán. Pokud dovolená začíná svátkem nebo víkendem, automaticky se navýší o tento počet dní, ale počet dní placené dovolené se nemění. Za všední den se považuje každý následující den, který připadá na víkend (nikoli na svátek).

Dovolená může začít v kterýkoli den, bez ohledu na to, zda je víkend nebo státní svátek. Celkový počet dní to nijak neovlivňuje, změny provedených výpočtů a doby nástupu na pracoviště vyhrazeny.

Počítají se státní svátky jako dovolená?

Výčet svátků určuje zákoník práce. Pokud jde o novoroční svátky, ty schvaluje vláda na základě charakteristiky každého kalendářního roku. Dovolená je v zásadě uspořádána kolem víkendů, čímž se jejich počet zvyšuje.

Prázdniny nejsou prázdniny

Dovolená připadající na dovolenou ji rozdělí do určitých období, ale počet dnů placené dovolené zůstane stejný (dle schváleného harmonogramu). Personalista jistě prodlouží dobu dovolené o počet svátků, ale tyto dny nebudou považovány za dny dovolené.

Pokud jsou dny dovolené podle plánu 14, ale ve skutečnosti jste odpočívali 18, plán bude stále uvádět 14 dní. V tomto případě nejsou svátky pracovními dny, a proto nejsou placeny.

Čím více prázdnin během vaší dovolené bude, tím delší bude. Toto pravidlo platí, pokud je první pracovní den po svátku dnem pracovního klidu z důvodu odložené dovolené. To umožňuje zaměstnanci začít plnit své povinnosti později. Například první pracovní den po dovolené slaví svátek (středa), do práce pak jdeme další den po tomto svátku (čtvrtek).

Kromě toho existují i ​​krajské svátky, svým významem jsou jako státní svátky, mají tedy stejná pravidla pro uplatnění v praxi i během prázdnin. Zároveň se však takové svátky v žádném případě nevztahují na zaměstnance federálních struktur a vlád z jiných ustavujících subjektů Ruské federace, kteří podléhají standardnímu pracovnímu režimu.

Co dělat, když vaše dovolená připadne na novoroční svátky?

Nový rok 2023 potěšil všechny oficiálně zaměstnané lidi prázdninami, které začaly 31. prosince, protože byla sobota, a trvaly až do 8. ledna. Pro některé by se tyto dny mohly shodovat s dny placené dovolené. Rozhodně, novoroční svátky nemůže nijak nahradit plánovanou dovolenou, takže si takový zaměstnanec bude muset vzít dovolenou i dovolenou. Pro správný výpočet je nutné k požadovaným dnům dovolené přičíst 9 svátků.

Například vaše dovolená začíná 05.01.2023 a trvá 14 dní. Do práce máte naplánováno 19.01.2023. ledna 23.01.2023, ale ve skutečnosti odejdete 5. ledna 8, protože od 31. ledna do 14. ledna jsou svátky a je třeba je připočítat ke dnům dovolené (plus čtyři další dny ). Navíc vzhledem k tomu, že XNUMX. prosinec připadá na sobotu, zahájíte dovolenou dříve, než je plánovaná dovolená, ale podle rozpisu to bude i tak XNUMX dní.

Při psaní žádosti je velmi důležité uvést datum nástupu na dovolenou a požadovaný počet dnů: „Žádám o poskytnutí dovolené od 05.01.2023 v délce 14 kalendářních dnů. “.

V opačném případě, pokud je uvedeno konkrétní datum odchodu z dovolené („Rád bych vám udělil dovolenou od 05.01.2023 do 18.01.2023. “), budete muset odjet v tento den a po svátky nebudou nijak zobrazeny.

Pokud dovolená v roce 2023 připadne na květnové svátky

Další prodloužený prázdninový víkend, po Novém roce, je květnové prázdniny. Především je to kvůli dvěma po sobě jdoucím svátkům – „Jaro a práce“ a „Den vítězství“. V tomto případě bude výpočet dnů dovolené mnohem obtížnější, protože mezi víkendy bude několik pracovních dnů.

Například vaše dovolená začíná 01.05.2023. května 14 a bude trvat 28.04.2023 dní. Posledním pracovním dnem před dovolenou je 14, poté dva aktuální dny volna (sobota a neděle) a vaše dovolená začíná. Situace je stejná jako v lednu, to znamená, že 1. května nemusíte do práce. Důvodem je, že během vaší dovolené byly svátky, na které se dávaly dny volna: 8. května, 9. května a 18. května. A to jsou další tři dny dovolené. Tím pádem jdete do práce 29.04.2023. května, ale ve skutečnosti jste byli na dovolené od 17.05.2023. 14. XNUMX do XNUMX. XNUMX. XNUMX. V tomto případě z nich bude zaplaceno XNUMX dní.

Shrnutí

Abychom to shrnuli, můžeme zdůraznit následující hlavní nuance, které je třeba vzít v úvahu při kombinování roční placené dovolené s víkendy a svátky: